DISEÑO DEL SG-SST




Para iniciar el desarrollo de este sistema, es necesario hacer una evaluación inicial del SG-SST que permita revisar todas las actividades de la empresa, e identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo, mediante un diagnóstico de los siguientes elementos:
  1. La identificación de la normatividad legal vigente.
  2. La verificación de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
  3. La identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad.
  4. El cumplimiento del cronograma de capacitación.
  5. Evaluación de programas de vigilancia epidemiológica.
  6. Descripción sociodemográfica.
  7. Registro y seguimiento de indicadores definidos de SST del año anterior.





MINISTERIO DEL TRABAJO 

DECRETO~YlJaM ·052 

(12 ENE 2017 

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 


https://www.arlsura.com/files/decreto52_2017.pdf







SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES.

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178





http://sistegrasst.com/blogs/conoce-las-fases-implementar-sistema-seguridad-salud-trabajo/

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

DATOS CURIOSOS

Imagen
Obligaciones de los jefes El jefe se encuentra obligado a  proteger la seguridad y la salud de sus empleados , acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes  obligaciones : Definir, firmar y divulgar la  política de seguridad y salud  en el trabajo. Rendir cuentas a las personas que conforman la organización. Cumplir con los  requisitos normativos Realizar el plan de trabajo anual en  seguridad y salud en el trabajo . Fomentar la participación de los empleados. Asignar los responsables  y comunicarlo a todos los miembros de la organización. Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST. Gestionar los riesgos y los peligros  que se puedan dar en la organización. Prevenir los  riesgos laborales . Darle rumbo al SG-SST en la organización. Integrar los aspectos de  seguridad y ...
Leer más